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"女大学生的沙龙室2",转自：中国新闻网　　中新网多伦多4月26日电(记者余瑞冬)加拿大统计局4月26日公布的收入调查数据显示，到2022年，加拿大的贫困率已连续两年出现增长，民众收入水平则有所下降。　　经通货膨胀调整后，2022年加拿大家庭和单身个人的税后收入中位数为7.05万加元，较上一年下降3.4%。加统计局指出，尽管市场收入保持相对稳定，但由于疫情相关纾困福利措施告终，2022年政府转移支付中位数有所下降。且2022年的全年通胀率达6.8%，这些因素均导致民众收入较上一年下降。　　根据加官方衡量标准，到2022年，该国9.9%的人口、即约380万人生活在贫困线之下。2021年的这一比例为7.4%。这显示该国贫困率正接近2019年、即疫情前10.3%的水平。　　18岁以下儿童的贫困率由2021年的6.4%升至2022年的9.9%，也超过了2019年、即疫情前9.4%的水平。2019年至2022年，65岁及以上的老年人群的贫困率则依次为5.7%、5.6%、6.0%。　　在各省份中，新斯科舍省2022年的贫困率达13.1%，居于首位。魁北克省最低，为6.6%。　　2022年，26%的单身人士生活在贫困线之下，家庭贫困率则为6.6%。显示单身人士有着更高的陷入贫困的可能性。少数族裔群体的贫困率则为13%，较2021年上升3.5个百分点。其中，三大少数族裔南亚裔、华人、黑人的贫困率分别为11.5%、15.6%和13.9%。　　统计还显示，残障人士、新移民均面临相对更高的贫困率。　　同时，2022年，加拿大约有870万人、即总人口的约22.9%居住于存在某种形式的粮食不安全状况的家庭中，较上一年增长18.4%，也是连续第二年增长。面对轻微粮食不安全状况的人口比例相对稳定，约为6%。处于中度和严重粮食不安全状况的人口比例分别为10.9%和6%，比例均有所上升。单亲家庭和独居非老年人群体处于粮食不安全状况的比例分别为43.4%和30.5%，显示其风险尤其高。　　加拿大统计局此前一天发布的就业相关数据显示，该国今年2月份岗位空缺约为65.67万人，较上月增长3.4%。　　在统计覆盖的20个行业部门中，住宿和食品服务业、制造业、零售贸易等7个行业部门出现就业人数环比减少。公共管理、金融和保险、医疗保健和社会援助，以及房地产行业就业人数有所增加。　　统计同时显示，加拿大人今年2月份的周均收入为1232加元，环比增长0.5%，实现连续第二个月增长且保持了相同增幅。　　数据显示，在今年2月，加拿大每个岗位空缺约对应1.9名失业人员。加统计局指出，这一比例自2023年9月以来一直保持稳定。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"女大学生的沙龙室2",来源：中央广电总台中国之声“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。调，还是不调--**--　　来源：中央广电总台中国之声　　“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。　　调，还是不调？支持调休的网友认为，如果不调休，出趟远门去一天、回一天，时间根本不够用。而支持正常休假、反对调休的网友则表示，“调休一时爽，节前节后累断肠”。　　众口难“调”，权威部门是什么立场？其实，早在去年10月25日，国家发展改革委官方微博就刊发了解读“2024年放假安排”一文。文章认为，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。”　　如何调休，也有讲究。一个基本原则是，“最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏”。东挪挪，西凑凑，通过“零存整取”来避免节假日“碎片化”，这是调休初衷。当然，无论调与不调，都难以满足所有人的意愿。　　年年调休，年年引发热议，如何看？　　无论支持调休，还是反对调休，都是民意的表达，都体现了参与者对公共事务的关心，都有利于相关部门更科学决策。　　有网友说，实际上，人们反对的不是调休，而是呼吁节假日更多一些。适当增加节假日，无需凑假就能休个“黄金周”，的确值得期待。　　但此事分两步看，先讨论该不该增加节假日总量。我国目前共有11天法定节假日，在全球处于中等水平。是否增加，既需要倾听大众声音，也需要有关部门合理统筹研判。一旦明确增加节假日，接下来该讨论如何增加，而这需要时间来完成。　　2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》提出，“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。仔细看，如果着眼于民众福祉，经过新的优化，适当增加法定节假日天数，也并非没有可能。　　梳理我国节假日演变史，可清晰发现一个上升的脉络，即休息时间越来越多。从“双休—单休”循环到全年双休，从一年仅7天法定节假日，到10天法定节假日，再到如今的11天法定假日，这种变化是实实在在的，让国人休假更有获得感。　　我国最近一次优化法定节假日，是在2007年。当年12月，相关部门公布了法定节假日制度调整方案。相关部门负责人指出，我国的法定节假日调整和带薪休假制度安排，必须充分尊重大多数公民的意愿，充分保障公民的休息权利。如今，快17年过去了，法定节假日还会增加吗？　　当然，不能只是紧盯法定节假日是否增加，还要盯紧带薪休假制度有无真正落实。去年，国务院办公厅转发的“恢复和扩大消费20条措施”就提到，“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。”　　我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5~15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出，“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位”。带薪年休假制度不能原地空转，落实好这一制度安排，势在必行。　　放假，绝不是假放。综合各方诉求，实现统筹安排，优化假日布局，以更好地促进假日消费，提升民众福祉，让大家更有获得感、幸福感。

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作者：匡良志

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