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"小小水蜜桃高清视频观看免费网站",　　4月22日，王健林新增对外投资的消息刷屏。在此之前，王健林因频频出售资产被外界高度关注。　　王健林此番“出手”的标的企业为珠海万达锐驰企业管理有限公司（简称：珠海万达锐驰），王健林此次股权转让的对手方为大连万达商管集团。外界将此次“对外投资”解读为王健林商业版图的一次调整。　　对此，中国证券报记者向万达方面进行求证，截至发稿，暂无官方回应。　　持有公司100%股权　　天眼查APP显示，近日，珠海万达锐驰企业管理有限公司发生工商变更，原全资股东为大连万达商管集团退出，新增王健林为全资股东。 　　目前，王健林名下关联企业包括大连万达商管集团、大连万达集团股份有限公司、大连合兴投资有限公司等。珠海万达锐驰是目前王健林名下唯一一家持股占比100%的企业。　　珠海万达锐驰企业管理有限公司成立于2023年5月，注册资本为5000万元人民币，经营范围包括企业管理咨询、企业管理、社会经济咨询服务、信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）、物业管理、非居住房地产租赁。　　上述工商管理变更资料还显示，张晶卸任法定代表人、执行董事、经理，由符之晓接任。　　“引战”、出售资产动作频发　　值得注意的是，近期万达包括“引战”、出售资产在内的重要动作频发。　　3月30日，大连万达商管和太盟投资集团、中信资本、AresManagement旗下基金、阿布扎比投资局旗下全资子公司PlatinumPeony、穆巴达拉投资公司（MubadalaInvestmentCompany）在大连举行签约仪式。大连新达盟商业管理有限公司（简称：新达盟）将获得投资人约600亿元的投资，上述投资方合计持股60%，大连万达商管持股40%。　　新达盟为新设立的控股公司，其子公司为珠海万达商管，是一个商业广场运营管理平台，目前管理496个大型商业广场。自太盟、中信资本、AresManagement等现有投资人于2021年8月投资以来，公司连续三年超额完成业绩目标，对股东的分红分别为46亿元、67亿元以及88亿元。　　万达集团介绍，该笔投资为近五年在中国私募股权市场中单笔最大规模，体现出国际机构投资人对新达盟发展前景的信心。此次投资是近期大连市拓宽利用外资渠道的重要成果，后续也将得到大连市政府充分的支撑保障。　　值得注意的是，万达出售资产动作并未停止。近日，北京万达广场实业有限公司发生工商变更，原全资股东大连万达商业管理集团股份有限公司退出，新增股东坤华（天津）股权投资合伙企业（有限合伙）、坤元辰兴（厦门）投资管理咨询有限公司。　　公开资料显示，北京万达广场实业有限公司是万达集团在北京的核心资产，北京万达广场B座还是万达集团总部所在地。　　值得一提的是，近日，宣布正式易主，公司实际控制人变更为柯利明。4月16日，万达电影公告，北京万达文化产业集团有限公司和王健林向上海儒意投资管理有限公司转让其分别持有的北京万达投资20%股权和1.2%股权已办理完成工商变更登记手续。本次股权转让完成后，儒意投资持有万达投资51%股权，柯利明为儒意投资的实际控制人；同时柯利明通过其全资企业间接持有香港上市公司中国儒意总股本16.34%的股份，中国儒意通过协议控制的上海儒意影视制作有限公司持有北京万达投资49%股权。因此，柯利明通过万达投资间接控制万达电影20%股权，为公司实际控制人。　　审读：任明杰　　编辑：张典阁股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"小小水蜜桃高清视频观看免费网站",来源：中央广电总台中国之声“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。调，还是不调--**--　　来源：中央广电总台中国之声　　“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。　　调，还是不调？支持调休的网友认为，如果不调休，出趟远门去一天、回一天，时间根本不够用。而支持正常休假、反对调休的网友则表示，“调休一时爽，节前节后累断肠”。　　众口难“调”，权威部门是什么立场？其实，早在去年10月25日，国家发展改革委官方微博就刊发了解读“2024年放假安排”一文。文章认为，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。”　　如何调休，也有讲究。一个基本原则是，“最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏”。东挪挪，西凑凑，通过“零存整取”来避免节假日“碎片化”，这是调休初衷。当然，无论调与不调，都难以满足所有人的意愿。　　年年调休，年年引发热议，如何看？　　无论支持调休，还是反对调休，都是民意的表达，都体现了参与者对公共事务的关心，都有利于相关部门更科学决策。　　有网友说，实际上，人们反对的不是调休，而是呼吁节假日更多一些。适当增加节假日，无需凑假就能休个“黄金周”，的确值得期待。　　但此事分两步看，先讨论该不该增加节假日总量。我国目前共有11天法定节假日，在全球处于中等水平。是否增加，既需要倾听大众声音，也需要有关部门合理统筹研判。一旦明确增加节假日，接下来该讨论如何增加，而这需要时间来完成。　　2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》提出，“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。仔细看，如果着眼于民众福祉，经过新的优化，适当增加法定节假日天数，也并非没有可能。　　梳理我国节假日演变史，可清晰发现一个上升的脉络，即休息时间越来越多。从“双休—单休”循环到全年双休，从一年仅7天法定节假日，到10天法定节假日，再到如今的11天法定假日，这种变化是实实在在的，让国人休假更有获得感。　　我国最近一次优化法定节假日，是在2007年。当年12月，相关部门公布了法定节假日制度调整方案。相关部门负责人指出，我国的法定节假日调整和带薪休假制度安排，必须充分尊重大多数公民的意愿，充分保障公民的休息权利。如今，快17年过去了，法定节假日还会增加吗？　　当然，不能只是紧盯法定节假日是否增加，还要盯紧带薪休假制度有无真正落实。去年，国务院办公厅转发的“恢复和扩大消费20条措施”就提到，“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。”　　我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5~15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出，“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位”。带薪年休假制度不能原地空转，落实好这一制度安排，势在必行。　　放假，绝不是假放。综合各方诉求，实现统筹安排，优化假日布局，以更好地促进假日消费，提升民众福祉，让大家更有获得感、幸福感。

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作者：吾灿融

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