一边下奶一边吃面膜视频:盘尼西林EP《岛与黎明》上线用音乐讲一个故事

来源:央视新闻 | 2024-04-25 09:53:29
凤凰视频 | 2024-04-25 09:53:29
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"一边下奶一边吃面膜视频",  来源:券商中国  作者:许诺  在公募强劲加仓、政策利好和超跌反弹的多重助推下,香港$恒生指数(800000.HK)$创下四个月以来的新高,超1000只基金抱团的$腾讯控股(00700.HK)$三日大涨13%,而这超1000只产品中约有半数为A股主题基金产品。  此外,最新的公募一季报还显示,越来越多的QDII基金开始将美股仓位撤回港股,这与去年一季度QDII减配港股增仓美股的操作完全相反。  港股做多效应向基金二线股扩散  4月24日,恒生指数再次跳空上涨,指数升幅超2.2%,收盘约17201.27点,创下四个月以来的新高,本周也成为公募基金做多港股市场最为显著的一次,恒生指数自周一开始连续三个交易日强劲拉升,公募基金在今年一季度期间集中加仓的腾讯控股三日大涨13.3%。  值得一提的是,周三的港股市场正凸显出做多效应,以腾讯为代表的一线基金重仓股向二线甚至三线基金重仓股扩散,301只基金重仓的快手再度拉升8.1%,本周三日涨幅已为基金经理贡献20%的收益,40只基金持仓的$哔哩哔哩-W(09626.HK)$周三收盘亦升8.8%,而在去年底被基金经理大幅减仓的$商汤-W(00020.HK)$,在刚刚创下新低后被基金经理重新覆盖,这使商汤在周三单日飙升31%。  “我们注意到港股市场已存在许多扣除现金等价物后,市值不足20亿甚至10亿港元的好公司,在经历严重的非理性杀跌后,此类公司的基本面变得更好,而股价不仅滞后且呈现反向杀跌,这意味着此类公司基于中长期的布局机会已经出现。”深圳地区的一位基金经理认为,港股的调整较A股提前一年半左右,而当中国经济复苏呈现出加速态势,港股优质资产的复苏也将更快呈现出弹性。  公募在香港市场最爱抱团的腾讯控股的表现,被认为是互联网赛道复苏和港股活跃度拐点的核心指标,当越来越多的公募基金从此前减配腾讯等港股,变成积极加仓腾讯等港股公司,也意味着港股从投资安全、潜在收益空间的角度,正变得越来越具有吸引力。  根据刚披露完毕的公募一季度报告显示,截至今年3月末已有高达1041只基金将腾讯列为十大核心股票池,这1041只基金中有超过一半的基金产品实际上为“A股主题基金”,以明星基金经理李耀柱管理的广发科技动力基金为例,截至今年一季度末,该产品十大重仓股中七只为A股公司,三只为港股股票,三只港股中腾讯为第一大基金重仓股,另一只港股则被列为第二大股票,这显示出A股基金产品已开始将港股股票,作为其业绩进攻的核心动力。  QDII仓位转移  QDII基金此前以美股、欧股市场作为核心卖点吸引投资者,而今港股QDII基金开启赚钱效应甚至挤入全部QDII业绩十强之列,也使得此类产品开始一扫阴霾。  券商中国记者注意到,截至目前,今年以来QDII基金业绩收益最高为14.10%,而港股QDII基金的最佳收益追平这一收益已近在眼前,大成基金旗下的大成港股精选QDII年内收益已达12.17%,排名今年来全部QDII业绩第三。此外,重仓港股的摩根中国世纪QDII年内收益为11%,也位列QDII十强。  顶流基金经理张坤管理的港股基金QDII,也重新开启上涨之路,张坤管理的易方达亚洲精选QDII此前在2021年、2022年、2023年分别损失29.25%、7.82%、9.09%,而今该产品在腾讯、$阿里巴巴-SW(09988.HK)$等股票强劲上涨的支撑下,一举促使产品业绩年内收红,今年该产品已取得超6.11%的正收益。  被基金持有人吐槽最多的互联网赛道QDII,此前甚至导致买QDII的A股上市业绩暴亏,而今各种互联网赛道QDII基金产品均出现强劲复苏趋势,重仓港股的嘉实全球互联网、富国中国中小盘QDII、华安大中华升级QDII等均出现净值的强劲拉升,在很大程度上是因为基金经理开始将美股仓位移至港股。  与去年同期QDII基金经理减仓港股,将仓位分配给美股市场甚至港股仓位几乎全部减掉所不同,越来越多的QDII在今年一季度开始将美股仓位分配给港股。以嘉实全球互联网基金QDII为例,最新一季度报告显示基金经理王鑫晨将美股仓位显著下调,减仓美股的同时大力加仓港股,最新港股仓位已跃升到34%。业内人士判断,考虑到港股行情刚刚启动且超跌严重,后续重仓美股的QDII基金经理仍有充足的仓位向港股移动。  港股“诚意”满满  A股基金经理、美股QDII均开始抢筹港股,其中的市场逻辑是什么?  “站在一季度展望全年已经感觉到今年可能是香港市场系统性风险得到较好释放的一年。”富国中国中小盘QDII基金经理张峰认为,国内的经济逐步走稳,会带来比较温和的宏观环境。尽管如此,整体宏观经济的真正重新走向稳健增长还需要一些时间,但国内经济的大环境在逐步改善。QDII一方面还是继续持有和买入一些深度价值股,另一方面精选一些成长个股。在大环境比较稳定的基础下,市场活跃度增加。如果挖掘到一些超跌、质地比较优良的深度价值股和成长性个股,有望给组合带来比较好的收益。  国投瑞银价值发现基金经理刘扬认为,经济环境的确面临一定挑战,但经济韧性仍在,中国仍然拥有一大批优质的企业正在持续对科技和研发等领域进行投资,不断获取市场份额,并在国际市场上同全球知名企业形成竞争,这给基金自下而上择股策略带来更多潜在机会,港股市场应继续关注具有竞争优势的高质量公司,通过平衡成长性和估值之间的关系来把握整体市场的机会。  南方香港优选基金经理熊潇雅认为,前期大跌进一步凸显了港股的价值,资金开始布局基本面稳健,且分红回购意愿较强的公司。春节期间,核心消费数据比如白酒、旅游酒店、零售、餐饮等表现超出此前偏弱的预期,市场透过消费认为经济基本面正在逐步企稳,目前对港股充满信心。基金在维持行业均衡配置的前提下,整体仓位维持平稳,主要通过自下而上的选股获取超额收益,在行业中精选盈利改善、估值水平合理的行业龙头公司。股市回暖,抄底炒股先开户!智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>新浪声明:此消息系转载自新浪合作媒体,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP文章关键词:

"一边下奶一边吃面膜视频",  文|新浪财经徐苑蕾  地产行业下滑,房企降薪裁员,也有员工心灰意冷,主动提出离职。  新浪财经对93家A股和港股上市房企进行了统计,其中近70家房企在2023年出现了不同程度的减员情况。  统计数据显示,2023年登上销冠宝座的,其员工人数却减少了--**--  文|新浪财经徐苑蕾  地产行业下滑,房企降薪裁员,也有员工心灰意冷,主动提出离职。  新浪财经对93家A股和港股上市房企进行了统计,其中近70家房企在2023年出现了不同程度的减员情况。  统计数据显示,2023年登上销冠宝座的,其员工人数却减少了11001人,在93家上市房企中排在首位。要知道,2022年,保利发展员工人数还增长了5406人,一增一降的背后,可见逆势下哪怕央企开发商也在煎熬。  从减员幅度来看,出险和“戴帽”房企是重灾区。因为连续三年亏损,曾经的千亿房企中南建设近日被ST“戴帽”,2023年其员工人数从2022年的17327人减少至9448人,同比降幅达到45%。  值得注意的是,不少房企员工被裁员或主动离职后纷纷失业,并面临着工资未结清或赔偿金被拖欠的问题。有业内人士观点认为,2023年各大房企裁员和降本增效的手段更加激进,比如撤销城市公司,项目直接由区域操盘,2024年从三级管理到两级管理的调整趋势或会延续。  裁员后还被欠薪  40岁的宋晖(化名)下定决心告别地产行业。20年前,宋晖推开了房地产营销的大门,因为赶上黄金时代,自己的职业生涯也驶上了快车道。而从某粤系房企营销总的位置上辞职的时候,他说自己心情爱恨交织。  “房地产给了我衣食无忧的饭碗,景气的时候年薪过百万。但是现在整个行业一片衰落,销售业绩月月焦灼,每天都是开不完的内部会和外部会,加班成为每天的日常。”宋晖称。  宋晖的下一站选择了香港保险行业。去年末,宋晖通过香港高才计划的申请,他将卖保险视为一次人到中年的创业。一位猎头人士也坦言,确实有不少房企员工转型到保险行业或者自己创业做个体户。  不过根据他的观察,地产行业刚开始走下坡的时候,从大房企离职的员工还可以看看本土房企、城投公司的机会,但是由于近一两年市场环境的影响,不少房企离职员工都很难再就业。  除了失业找不到新的出路外,离职或被裁后,很多房企员工仍面临着工资未结清或赔偿金被拖欠的问题。一位头部粤系房企员工称,这几年公司已经经历了几轮裁员,其所在部门目前已经裁了三成员工。今年3月他离职前还有几万元工资仍未结清,有同事为追讨工资申请仲裁,而在职同事也有被公司拖欠了几个月工资的。  更荒谬的是,有房企员工甚至离职后还要被降薪。根据近日流传的一张截图,有房企不但拖欠离职工资,还要将未发的工资打折,降薪的范围覆盖到2023年1月后离职员工的身上,降薪幅度200-3000元不等,“骚操作”令人咋舌。  (网传截图)  保利一年减员万人  地产行业裁员已经持续数年,每到年底房企内部都人心惶惶。2022年被视为地产行业减员的大年,不少房企缩编“瘦身”,而2023年房企减员的趋势仍未停止。  根据Choice数据,新浪财经统计了申万行业住宅开发分类下上市房企的员工数量。截至发稿,剔除未披露和延期披露财报的上市房企,2023年末93家A股和港股上市房企的员工总人数为920296人,较2022年减少40888人。可以对比的是,2022年末员工总人数为961184人,较2021年减少91558人。  93家上市房企中,68家房企在2023年都出现了不同程度的减员情况,比例超过七成。从减员的绝对值来看,保利发展在2023年员工减少人数达到11001人,在93家上市房企中排在首位。要知道,2022年,保利发展员工人数还增长了5406人,一增一降的背后,可见逆势下哪怕央企开发商也在煎熬。  2022年,凭借央企的资金优势,保利发展在逆势中斥资1613亿元拿地,当年也实现签约金额4573.01亿元,挺进行业三强。2023年,保利发展登上销冠宝座,不过签约金额进一步下滑至4222亿元,营收和净利润同比降幅均超过30%。今年一季度,保利发展签约金额降幅继续扩大,同比减少44.81%至629.84亿元。  从减员幅度来看,出险和“戴帽”房企是重灾区。因为连续三年亏损,曾经的千亿房企中南建设近日被ST“戴帽”。2023年中南建设员工人数从2022年的17327人减少至9448人,同比降幅达到45%。  裁员手段更激进?  宏观数据上,房地产销售下行仍未见拐点,销售金额从18万亿降到10万亿,楼市新开工面积跳水,全国的卖地收入也已经跌至最低点。项目去化不理想,投资节奏放缓,房企对投拓、财务、设计乃至人力、客服等岗位的需求都急剧下降。  另一方面,为了精兵简政、节衣缩食,不少房企都主动调整组织架构,通过区域收缩合并,以控制成本,维持现金流,即便央国企开发商也不例外。  去年12月,中国金茂撤销了北京、长沙、上海、广州、佛山、成都等多个城市公司,将原华东区域和苏皖区域及其下属单位进行合并,组成新华东区域。调整后,金茂由原来的六大区域变为五大区域。  今年2月,也将七大区域合并为五大区域。调整之后,深圳区域和华南区域被合并成新区,华中区域、西南区域则被撤销并入其他区域。自此,招商蛇口形成了华东、华南、华北、江南以及华西五大区域的格局。  架构上的合并调整无疑带来了大规模的裁员或者离职。有业内人士表示,2022年多数房企选择合并城市或区域来降本增效,但是2023年各大房企采取的手段更加激进,直接撤销城市公司,项目由区域操盘,从过去“总部-区域-城市”三级管理到“总部-城市”两级管理,这种调整趋势大概率会延续到今年。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

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作者:斐如蓉



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