宫如敏种子:IBM斥资1.87亿加元扩建加拿大工厂,满足北美半导体封测需求

来源:央视新闻 | 2024-04-29 00:59:11
五千万效果图 | 2024-04-29 00:59:11
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"宫如敏种子",  由川村元气担任编剧,山田智和导演,佐藤健、长泽雅美、森七菜主演的唯美爱情电影《四月女友》今日正式宣布定档5月18日,并发布了“相恋”版预告和“相拥”版海报。预告中,优美宁静的风景令人心生向往,藤代俊(佐藤健 饰)与坂本弥生(长泽雅美 饰)、伊予田春(森七菜 饰)之间浪漫梦幻的爱恋纠葛更是令人动容。美颜与美景辉映,浪漫与忧伤交织。而海报中,佐藤健与长泽雅美海边相拥,动人的爱情氛围尽显。电影《四月女友》在“520”即将到来之际,为所有影迷谱写了一曲美好的爱情颂歌。  佐藤健、长泽雅美演绎浪漫纯爱 四月女友为520而生  电影《四月女友》讲述了藤代俊和未婚妻坂本弥生在琐碎生活中寻找自我与爱情的故事。未婚夫妻间的爱情生活趋于平淡,而藤代俊与初恋女友伊予田春的回忆却纷至沓来。“旧日恋人”意外出现,“身侧伴侣”却突然消失,藤代俊在追寻未婚妻踪迹的途中,逐渐懂得了爱情的真意。  值得一提的是,《四月女友》中并没有狗血的“二女争一男”的戏码,反而更多的体现了爱情中最本真的悸动与初心,以及女生之间彼此独特且珍贵的情谊,在错综的爱恋之外,惺惺相惜的友情也同样可贵。影片定于5月18日全国上映,充满仪式感的日期向大众传递了一个强有力的信号:这个“520”属于《四月女友》。  美轮美奂的景色+天花板级颜值 唯美爱情浪漫升级  据悉,《四月女友》先后在玻利维亚乌尤尼、捷克布拉格、雷克雅未克冰岛、日本等全球多地取景,每一个取景地,都是著名的爱情圣地,观看影片的同时,观众将陪伴着演员一起漫步于乌尤尼的天空之境、领略布拉格广场的浪漫风情,感受无烟之城雷克雅未克的恢弘壮丽。早前电影在日本上映,便有日本网友称赞“《四月女友》是一场充满浓浓爱意的浪漫旅行”。实力与颜值兼具的演员+浪漫唯美的世界美景,使影片在动人的故事之外,更增添了不少可观赏性。  《四月女友》在取景上的投入堪称爱情电影中的“绝无仅有”,拍摄团队辗转全球,人景结合,倾力打造出独属于《四月女友》的纯爱氛围,力求还原原著小说中的浪漫情节。在美轮美奂的景色与演员天花板级颜值的加持下,影片中藤代俊与坂本弥生的爱情故事更加令人难忘。  最受瞩目的日本主创  超强阵容为电影保驾护航  电影《四月女友》改编自川村元气的同名小说,也由其亲自担任编剧。川村元气曾是《你的名字。》、《铃芽之旅》等国内超高人气电影的制片人,更是国内超45亿票房电影《唐人街探案3》的日方制片人,曾获得过第70届圣塞巴斯蒂安国际电影节主竞赛单元银贝壳奖,在全亚洲拥有超高人气。此次为《四月女友》亲自操刀,令影迷们无比期待。  而主演佐藤健与长泽雅美也都数次斩获演技类大奖,是爱情电影演员中票房与口碑兼具的典范。“漫改男神”佐藤健此次一改《浪客剑心》中坚韧果敢的形象,化身温暖内敛的精神科医生,以赤诚之心追寻爱的真谛。而曾出演过高票房电影《唐人街探案3》的长泽雅美,在《四月女友》中以敏感真挚的形象出现,让粉丝们期待不已。人气编剧与高口碑演员的强强结合,为影片的质量提供了强效的保障。  期待大家在5月18日走进电影院,在520到来之际和《四月女友》一起,感受爱情带来的思考与感动。

"宫如敏种子",来源:资事堂 量化私募,一直是投资圈“高智商”和“黑匣子”的代名词。这类容纳了诸多“超强大脑”的机构,如何管理、驱动、激励核心员工的发奋工作,通常是外界无法轻易了解的信息。但近日,一家疑似某家百亿量化机构的年末考核方案在渠道中流传--**--  来源:资事堂   量化私募,一直是投资圈“高智商”和“黑匣子”的代名词。  这类容纳了诸多“超强大脑”的机构,如何管理、驱动、激励核心员工的发奋工作,通常是外界无法轻易了解的信息。  但近日,一家疑似某家百亿量化机构的年末考核方案在渠道中流传:  考核面向全职员工;  由高管和创始人背对背打分;  末位10%淘汰!  这份考核方案的具体方法论和细节果然“与众不同”,让人“惊掉下巴”。  这么操作的目标是什么?  是如何制定出来的?  未来又是怎么考虑的?  01  考核方案流出  来自业界的信息,日前一家北方的量化投资机构的年终考核方案,在渠道和线上“悄然流传”。  这份方案相对完整,目标、任务、对象、细则、程序、奖惩措施等一应俱全。  通常,这类涉及到大额奖金派发的年终考核方法,都是各家公司自成一脉的安排。  既考虑到创始人的风格,也考虑到各家机构不同的目标和任务。  而面对量化大厂员工这样的“超强大脑”,一家量化大厂如何管理、驱动、激励核心员工的发奋工作,一直是外界高度关注的信息。  02  涉及年终奖金  相关方案明确表示,年终考核是为了评估员工过去一年的贡献与成长,并为年终奖金发放和人员优化提供客观依据。  换言之,该机构员工考核成绩不仅涉及敏感且不菲的奖金数额,而且直接关系到员工手中“金饭碗”的稳定性。  让人看到就觉得汗毛一凛。  03  保留末位淘汰  而且,这家公司的内部淘汰比例相当高。  相关方案明确注明保留“末位10%淘汰制”。  后者通常指:对此次年终考核结果中,处于尾部10%的员工面临遭淘汰的可能。  具体来说,是各业务线自“裁”10%,还是公司整体淘汰后10%,相关方案未述及。  04  考核权重曝光  另外,相关方案规定了明确的考核指标分值权重,以及各员工最终评定结果的来源。  具体来说:  2023年度的工作成果在考核中占比75%;  2023年有待“提高”的方面和2024年的能力发展合计占比15%;  2024年工作计划占比10%。  打分者包括团队负责人和公司领导(创始人)。  具体来说,前者占一半权重,后者占另一半分数。  05  公平性、有效性?  虽然,这家公司罕见的采取了如何明确的考核方案,但关注的业界讨论还是不断。  讨论主要集中在这类考核的有效性、公平性和合理性方面。  首先,该方案事实上采取了领导主观评定的考核方案,这对天然有业绩结果的投资岗和研究岗而言,似乎过于定性。  其次,该方案强调了使用答辩制,后者更加强化了对员工演讲总结能力的考核权重,存在弱化业绩结果的可能。  其三,该方案的打分权重设置颇为有新意,总结占75%,未来计划只占10%。倒有15%给了能力建设和回顾。  其考核逻辑又是什么?  06  由粗向精的转变  不过,也有业界观点认为,该次考核方案相比行业平均水平还是不错的。  由于起步各异、且规模通常不大,不少行业中大型机构,目前依然采取了非常主观、粗放的考核方案。  某家50亿级别主观机构就曾因为选股奖金的发放和员工闹上法庭,足见业界水平分化之大。  其次,该方案由于采取了集体背对背评议,至少一定程度了避免了个别领导“乾纲独断”的可能。  其三,相关方案还提出:评定结果后公司会和员工执行一对一的反馈,这对员工自身了解公司考核方针、具体细节以及提供反馈都给出了安排机制。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

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作者:海高邈



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主 编:买学文

编 审:彭凯岚

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