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"韩国电影厨房中的激战中2字",　　外媒报多名中国游泳选手阳性，世界反兴奋剂机构称报道具有“误导性和潜在诽谤性”　　近日一些国外媒体报道称，中国有多名游泳运动员在2021年被查出兴奋剂曲美他嗪阳性却没有受到处罚。对此，世界反兴奋剂机构（WADA）20日表示，中国反兴奋剂中心在事件发生后及时通报了该结果，并根据调查作出污染造成阳性的结论，经过WADA详尽审查后认可这一结论，因此报道具有“误导性和潜在诽谤性”。　　据了解，2021年1月在河北省石家庄市正定县举行的全国游泳争霸赛中，中国反兴奋剂中心实施了兴奋剂检查。结果显示，有运动员的样本呈极低浓度的曲美他嗪阳性。中国反兴奋剂中心第一时间从各方面全方位展开深入细致调查。　　根据调查结果，结合兴奋剂检查、检测等相关证据，中国反兴奋剂中心认定所涉运动员没有故意使用违禁物质，阳性也不是使用药品、营养品等因素导致的，而是在参加此次赛事期间，在完全不知情的情况下摄入了受到曲美他嗪污染的食物导致。因此中国反兴奋剂中心依照有关规定判定所涉运动员在此事件中均无过错或无疏忽，决定对其不按照兴奋剂违规处理。图片来自世界反兴奋剂机构官网　　中国反兴奋剂中心表示，在此事件的调查处理过程中，中国反兴奋剂中心向WADA和世界泳联及时通报调查进展，并提供了调查证据、处理决定和全部案卷材料。WADA对本案进行了充分审查，认为无法反驳曲美他嗪来自污染的可能性，案卷材料中的检测数据也符合污染可能，应认定运动员无过错或无疏忽。根据相关规定，为保护运动员的合法权益，不按兴奋剂违规处理且相关方未对案件提起上诉，处理结果不对外公布。　　WADA在20日的声明中表示，一些媒体对中国游泳运动员曲美他嗪实验室检测阳性进行了有误导性和潜在诽谤性质的报道。　　WADA说，中国反兴奋剂中心2021年6月完整上报了这一事件，WADA按照惯例收集事件完整资料以及目前尚未公布的曲美他嗪相关科研信息，同时咨询独立科研专家对污染结论以及低剂量的曲美他嗪是否可能在游泳比赛中对运动员有益进行测试。　　WADA指出，科研人员和外部法律顾问进行长达数周的审查后认为无法反驳曲美他嗪来源于污染的可能性，这一结论也和资料中的分析数据相符。同时鉴于污染造成阳性，运动员没有被认定有过错，所以WADA认为没有理由对中国反兴奋剂中心的决定提出上诉。　　WADA科学与医学部主管拉宾表示，WADA科学部甚至从制药企业那里寻找曲美他嗪的新药代动力学和代谢信息，对包括曲美他嗪低剂量的兴奋剂策略等几个假设进行测试，最终得出结论认为曲美他嗪检出浓度一直很低，且几名运动员在几天内采集的多例样本检测结果在阴性和阳性之间波动，没有形成使用兴奋剂的模式，集合这些因素进一步支持了污染这一结论的可能性。　　为了公开透明，WADA随后将调查结果通报了多个调查方，其中包括国际检测机构（ITA）。　　WADA还提到，美国反兴奋剂机构（USADA）在2023年4月给他们发邮件称收到某消息源爆料，说有人掩盖曲美他嗪阳性事件。　　“这一信息显然有误，因为在（USADA所称的爆料）将近两年前，这一事件就由中国反兴奋剂中心上报并得出结论，WADA和世界泳联已进行详尽审查。”WADA在声明中说。　　WADA情报和调查部主任杨格说，WADA在事件调查中始终遵循正当程序，对每条线索努力调查。“我们掌握的数据清楚地表明，中国按照常规上报，没有试图隐瞒阳性检测结果。”　　中国反兴奋剂中心表示，中心始终秉承独立、公正、专业、权威的理念，严格依照反兴奋剂法律法规、《世界反兴奋剂条例》和国际标准开展工作，不断加强反兴奋剂宣传教育力度，持续加大对兴奋剂问题的打击力度，通过高效率、高质量的反兴奋剂工作，坚决维护运动员的身心健康，维护体育竞赛的公平竞争，为全球统一的反兴奋剂斗争作出贡献。中国反兴奋剂中心同时表示：对相关媒体的不当信息，中国反兴奋剂中心保留采取适当法律行动的权利。　　来源：新华社

"韩国电影厨房中的激战中2字",“五一”长假将至月工资支付日在5月1日至5日的小伙伴注意啦5月份工资可以提前发有些网友说每次临近节假日时工资都在节前就发--**--　　“五一”长假将至　　月工资支付日　　在5月1日至5日的小伙伴注意啦　　5月份工资可以提前发　　有些网友说　　每次临近节假日时　　工资都在节前就发了　　也有人说　　自己的公司是节假日后才发　　那么，像“五一”等节假日期间　　“卡点”的工资　　到底应该什么时候发？　　一起来看看↓　　遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？　　工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。　　根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　“五一”假期加班，工资怎么算？　　根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。　　根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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作者：悟千琴

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