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"最好看的电影2019中文字幕",转自：新华社　　新华社东京4月26日电综述｜日本四成城乡因人口减少有消失风险人口危机警钟再次敲响　　新华社记者胡晓格郭丹　　日本民间组织“人口战略会议”日前在人口战略论坛上发布的报告显示，由于人口减少问题严重，日本全国744个市区町村（相当于中国的“市镇乡村”）面临消失风险，占该国市区町村总数40%以上。日本媒体和专家指出，一直以来，日本地方自治体的人口增长过度依赖外来人口引入，人口出生率低、少子化严重问题未从根本上解决，导致日本人口持续减少。　　“人口战略会议”的报告参照日本国立社会保障人口问题研究所的推算，根据育龄女性数量以及出生率、死亡率、人口流动影响等标准，将日本1729个地方自治体分为“面临消失风险的自治体”“黑洞型自治体”“自立可持续自治体”和“其他”等四类。　　该报告说，2020年至2050年，日本全国744个市区町村20岁至39岁育龄女性将减少一半，意味着这些地方自治体存在消失风险，其中包括著名旅游胜地神奈川县箱根町和北海道函馆市。　　2014年，日本民间组织“创成会议”曾发布报告称，因人口减少，未来日本国内有896个地方自治体恐将消失，这一预测引起日本政府高度重视。日本政府随后提出“地方创生战略”，希望通过创造更多就业机会、鼓励大城市人口和企业向地方转移以及乡村振兴等措施，缓解人口向东京圈（包括东京都及周边的埼玉县、千叶县、神奈川县）过度集中的“单级化”趋势，解决日本社会少子化难题。　　从目前的情况来看，“地方创生战略”收效甚微。日本总务省数据显示，截至2023年10月1日，包括外国人在内的日本总人口约为1.24亿，连续13年呈负增长。日本《朝日新闻》分析说，日本人口不断减少的原因在于地方自治体片面追求吸引和留住人才，控制人口外流，但人口出生率低的问题仍未解决。　　日本综合研究所高级主任研究员藤波匠表示，遏制人口持续减少，推动地方自治体实现更高质量就业非常重要。“人口战略会议”此次发布的报告显示，青森县外池浜町20岁至39岁的育龄女性在今后30年将减少近九成，主要原因是年轻女性就业受限较多，导致她们不断向城市涌入。藤波匠认为，应采取措施消除地方企业中的男女薪酬差距和晋升机会的性别不平等问题，实施全国统一的育儿支援政策。　　此外，报告中提到的流入人口多但出生率低的25个“黑洞型自治体”也颇受舆论关注，东京都丰岛区、新宿区、板桥区等位列其中。日本总务省今年1月发布的日本2023年人口流动报告显示，东京圈净增迁入人口达12.6万余人，属于“过度迁入”。东京作为国际大都市，就业机会和外来流入人口多，但工作压力大、育儿成本高等因素导致年轻人生育意愿低，形成了只吸引人口流入，却不见新生儿显著增加的“黑洞现象”。　　“人口战略会议”发布的报告让日本人口危机警钟再次敲响。报告发布当日，日本首相岸田文雄向人口战略论坛发去视频致辞，表示全社会要携手打造良好的育儿环境。日本内阁官房长官林芳正日前在例行记者会上表示，“人口减少问题是日本最大战略课题”，将切实推行增加儿童津贴等育儿支持政策，同时将努力推进人口向地方返流，避免年轻人过度集中在东京圈。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"最好看的电影2019中文字幕",来源：中央广电总台中国之声“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。调，还是不调--**--　　来源：中央广电总台中国之声　　“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。　　调，还是不调？支持调休的网友认为，如果不调休，出趟远门去一天、回一天，时间根本不够用。而支持正常休假、反对调休的网友则表示，“调休一时爽，节前节后累断肠”。　　众口难“调”，权威部门是什么立场？其实，早在去年10月25日，国家发展改革委官方微博就刊发了解读“2024年放假安排”一文。文章认为，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。”　　如何调休，也有讲究。一个基本原则是，“最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏”。东挪挪，西凑凑，通过“零存整取”来避免节假日“碎片化”，这是调休初衷。当然，无论调与不调，都难以满足所有人的意愿。　　年年调休，年年引发热议，如何看？　　无论支持调休，还是反对调休，都是民意的表达，都体现了参与者对公共事务的关心，都有利于相关部门更科学决策。　　有网友说，实际上，人们反对的不是调休，而是呼吁节假日更多一些。适当增加节假日，无需凑假就能休个“黄金周”，的确值得期待。　　但此事分两步看，先讨论该不该增加节假日总量。我国目前共有11天法定节假日，在全球处于中等水平。是否增加，既需要倾听大众声音，也需要有关部门合理统筹研判。一旦明确增加节假日，接下来该讨论如何增加，而这需要时间来完成。　　2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》提出，“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。仔细看，如果着眼于民众福祉，经过新的优化，适当增加法定节假日天数，也并非没有可能。　　梳理我国节假日演变史，可清晰发现一个上升的脉络，即休息时间越来越多。从“双休—单休”循环到全年双休，从一年仅7天法定节假日，到10天法定节假日，再到如今的11天法定假日，这种变化是实实在在的，让国人休假更有获得感。　　我国最近一次优化法定节假日，是在2007年。当年12月，相关部门公布了法定节假日制度调整方案。相关部门负责人指出，我国的法定节假日调整和带薪休假制度安排，必须充分尊重大多数公民的意愿，充分保障公民的休息权利。如今，快17年过去了，法定节假日还会增加吗？　　当然，不能只是紧盯法定节假日是否增加，还要盯紧带薪休假制度有无真正落实。去年，国务院办公厅转发的“恢复和扩大消费20条措施”就提到，“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。”　　我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5~15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出，“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位”。带薪年休假制度不能原地空转，落实好这一制度安排，势在必行。　　放假，绝不是假放。综合各方诉求，实现统筹安排，优化假日布局，以更好地促进假日消费，提升民众福祉，让大家更有获得感、幸福感。

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作者：笪雪巧

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