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"灭火宝贝2010美版免费版观看",  [环球时报驻日本特约记者蒋丰]近年来,日本社会出现了一个新的社会族群,叫作“非正规劳动者”。这里的“非正规”,不是说他们违法违规,而是指他们打破了以往在社会就业上班“朝九晚五”的常规,在25岁到34岁期间,选择自由职业,自由安排工作时间。据《日本经济新闻》网站4日报道,此类人群在2023年一年有大约73万人,比10年前增加14万人。  根据日本总务省最新发布的劳动力调查表明,该国共有237万年龄段位于25岁到34岁之间的“非正规劳动者”。报道称,尽管这一数字比2013年减少64万人,但仍是一个不容忽视的社会族群。日本社会为什么会有如此众多的“非正规劳动者”呢?日本总务省劳动力调查结果显示,2023年就“非正规就业”的理由进行调查时,31.9%的受访者表示“想自由地安排工作时间”,比2013年增长10.6个百分点。  一名65岁刚刚退休的日企员工在提及32岁的儿子和28岁的女儿时,对《环球时报》特约记者慨叹道:“我当年找工作时,拼命找大企业,当时的‘终身雇用’制度号称日本战后复兴的‘三大法宝’之一。但现在,我的两个孩子都没有在企业正式就职,一个是汽车零件企业的‘契约工’,一年一续;另一个在商场工作,隔一段时间就要换一个商场。他们说要保持人生自由,不能像老爸一样把一生都卖给企业。”  横滨市立大学前校长加藤祐三在接受《环球时报》采访时表示:“上个世纪90年代,伴随日本‘泡沫经济’的崩溃,企业的‘终身雇用’制度也开始崩盘,男性选择非正规就业的比例逐年增加。女性的社会独立性虽然在增加,但仍有不少人为了结婚或方便带孩子、照顾老人选择非正规就业。从根本上说,这不仅是年轻人价值观变化的结果,更是日本经济和企业结构变化的结果。”  《日本经济新闻》网站4日报道称,越来越多年轻人选择灵活上班的岗位,其中不乏需要照顾年幼孩子或年迈父母的人群。而“非正规劳动者”的收入通常比正规雇员低30%,他们的社保缴纳额度不足,进而导致养老金入不敷出,因此日本政府可能需要重新评估现有的社保计划。

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 (5)2023年公司在标普全球ESG评分成绩居全球行业领先水平,并被国证ESG评价和中证ESG评价评为:AAA级,还获得中国上市公司协会颁发的2023年上市公司ESG优秀实践案例”等多项大奖。  (6)坚持信息披露真实、准确、完整、及时的原则,严格遵守深交所、港交所两地上市的有关法律法规,目前已连续第四年获得深交所创业板上市公司年度信息披露考核A级考核结果。  “质量回报双提升”行动方案全文:  江西金力永磁科技股份有限公司(以下简称“公司 ”)为践行中央政治局会 议提出的“要活跃资本市场、提振投资者信心 ”及国常会指出的“要大力提升上 市公司质量和投资价值,要采取更加有力有效措施,着力稳市场、稳信心 ”的指 导思想,结合公司发展战略、经营情况及财务情况,为维护公司全体股东利益, 增强投资者信心,促进公司长远健康可持续发展,公司采取措施切实推动“质量回报双提升 ”行动。  一、产能持续释放,专注稀土永磁主业  公司是集研发、生产和销售高性能钕铁硼永磁材料、磁组件及稀土永磁材料 回收综合利用于一体的高新技术企业,是新能源和节能环保领域高性能稀土永磁 材料的领先供应商。公司产品被广泛应用于新能源汽车及汽车零部件、节能变频 空调、风力发电、3C、机器人及工业伺服电机、节能电梯、轨道交通等领域,并与各领域国内外龙头企业建立了长期稳定的合作关系。  伴随产能不断稳定释放,近三年公司业绩也实现稳健增长。2020 年至 2022 年,公司的营业收入从 24.17 亿元增长至 71.65 亿元,复合年增长率达 72.17%。 同时,公司的净利润从2.45 亿元增长至7.05 亿元,复合年增长率达69.63% 。 2023 年前三季度,公司实现了营业收入 50.50 亿元,净利润达到了 4.97 亿元, 产能利用率约 85% ,高性能稀土永磁材料成品总产量 10,965 吨,较上年同期增长15.18%。  二、坚持长期主义,持续稳定现金分红  公司始终致力于把企业经营好,不断提升公司盈利能力,以良好的经营业绩回报投资者。自上市以来,公司业务规模得到极大的发展,同时为回报广大投资者的支持,积极采取现金分红政策,让广大投资者充分享受公司的发展成果和持 续回报。公司 2018 年上市至今,每年均进行利润分配,已累计现金分红超过6亿元,累计分红金额占累计归属于上市公司股东净利润的比例超过 35%。  公司未来仍将坚定打造成为世界稀土永磁行业领军企业的目标,坚持长期主 义,积极落实各项战略规划,建设好赣州、包头、宁波及海外生产基地,努力提 升公司产能,强化优化生产、研发能力,继续发挥行业领先的晶界渗透技术优势, 凭借庞大的产能、卓越的研发能力、专有技术以及强大的产品交付能力,在新能 源汽车、节能变频空调、风电、3C、机器人及工业伺服电机、节能电梯、轨道交通等各关键下游领域建立细分市场领先地位。  在不断提升公司经营业绩同时,努力做好投资者关系管理工作,为投资者提 供持续稳定的现金分红,坚定投资者对公司未来发展的信心,努力为投资者争取更多的长期投资回报,持续增强广大投资者的获得感。  三、回购增持双管齐下,坚定境内外市场信心  公司于2023年10月30日召开第三届董事会第二十三次会议及第三届监事会第20次会议,审议通过《关于<回购公司股份方案>的议案》,截至 2023年 12 月 22 日,公司以集中竞价交易方式累计回购本公司股份 8,015,784 股,占公 司现有总股本约 0.60%。回购股份最高成交价 20.55元/股,最低成交价 19.22元/股,成交总金额159,983,171.22元,公司本次回购股份方案已实施完毕。  公司于 2024 年1 月 26 日召开第三届董事会第二十四次会议及第三届监事 会第二十一次会议,审议通过《关于公司新增发行 H股方案的议案》,本次增发 H 股发行的H 股不超过董事会召开日公司总股本比例的2%,即不超过26,895,424 股(含本数), 本次增发 H股的发行价格 8.19港元/股,较董事会召开日收盘价 溢价 10.38%。公司控股股东江西瑞德创业投资有限公司(以下简称“江西瑞德 ”) 基于对公司未来发展的坚定信心,将参与认购本次新增发行的H 股认购,比例 不超过董事会召开日公司总股本比例的 1.5%,即不超过 20,171,568股(含本数),剩余部分由其他合格投资者认购。  四、重视 ESG 建设,积极履行社会责任  公司高度重视 ESG 建设,以“用稀土创造美好生活”为使命,致力于保护环境及履行企业社会责任。公司通过建设光伏电站、技术创新、精益生产、工艺节能、效率提升、设备更新换代、转换绿色电力等各种方式减少自身碳排放,并通过向新能源及节能环保龙头企业提供稀土永磁材料, 助力全球实现碳中和目标。  此外,公司不断完善 ESG策略,始终致力于提升自身的 ESG表现。将合规 经营、低碳发展、环境管理、品质保障、安全责任、人才管理和回馈社会等 ESG 因素融入公司业务运营及日常管理, 积极履行社会责任。2023年 10 月, 公司设 立环境、社会及治理(ESG)委员会,统筹公司ESG 相关工作。 2023 年公司在标普全球ESG评分成绩居全球行业领先水平,并被国证ESG评价和中证ESG评价评为:AAA级, 还获得中国上市公司协会颁发的“2023年上市公司ESG优秀实践案例”等多项大奖,公司的ESG工作得到了客户和资本市场的认可。  五、 持续完善治理结构,董事会构成多元化  作为 A+H上市公司,公司具备完善法人治理结构,公司股东大会、董事会、监事会、高级管理人员明确权责事项且稳健运行。  公司在满足两地上市治理要求的同时,结合公司发展战略及实际情况,公司 董事会层面日益多元化,执行董事具备丰富的企业管理经验。在独立董事的选聘 方面,公司选举聘任了有色金属行业、财务、企业管理等领域的专家担任独立董 事, 为公司发展提出了众多宝贵意见。在完善公司制度方面, 公司坚持及时梳理内控制度对应相关法律法规要求制订或修订, 充分保证公司内部治理的准确有效。  公司不断健全内控体系建设、强化风险管理,董事会下设专业委员会的成员 选举中,公司本着各董事成员各自优势,合理安排,形成更有效的专业讨论机制, 尤其针对公司的战略规划、对外投资、风险控制等重大事项能够切实发挥指导和决策作用,维护中小股东权益。  六、完善信息披露,多渠道强化与投资者沟通  公司坚持信息披露真实、准确、完整、及时的原则, 严格遵守深交所、港交 所两地上市的有关法律法规,目前已连续第四年获得深交所创业板上市公司年度 信息披露考核 A级(优秀)考核结果。公司将继续追求更高质量的信息披露,在 法律法规范围内, 优化信息披露内容, 以更加易懂和具象化的形式, 展示公司发展成果、剖析行业发展和传达公司战略意识,使得相关内容的理解更加大众化。  在投资者关系工作方面,公司设有特定人员对深交所互动易、投资者专线、披露邮箱进行管理,做到法披范围内尽可能详尽接待各类投资者的咨询, 同时收集投资者的建设性意见反映至管理层。公司在定期报告发布后,在第一时间组织 业绩说明会, 向投资者介绍公司报告期经营情况。公司积极开展业绩路演、分析师会议、线下投资者调研、反路演等活动,与机构投资者保持良好且深入的沟通。  公司将一如既往坚持经营发展和股东回报双提升的战略意识, 不断提升公司 综合实力,也牢牢树立回报股东意识, 持续推动“质量回报双提升” 行动方案,形成公司发展和股东回报相互成就的良性循环,促进公司的可持续发展。  ——————————————————————————————————————  说明:新浪财经《“新”走访双提升》专题将着重体现宣传上市公司在科技创新、高质量发展举措、产业优势、科研投入等方面的布局与升级,企业可以结合自身发展进行内容提供,素材可包括文字、图片、视频等,联系方式13331087820/18010077174。  《“新”走访双提升》专题系列传播说明:  (一)全维度、多平台、强互动  1)全维度制作内容,高频宣传企业双提升行动,精炼文字、亮点海报、短视频多种内容呈现;  2)多平台展示传播,新浪财经旗下网页端、APP、微博财经、视频号等多端传播;  3)强互动,专业财经平台+最优社交平台,打造双提升行动方案的正反馈机制;  (二)优质KOL资源的加持传播  微博与新浪财经是全网优秀KOL与经济界专业人士的集聚地,产业专家、监管人士、知名学者、知名企业家、机构投资者如何看待上市公司的高质量发展?如何看待时代赋予企业发展的力量?……新浪财经将打造《带你走进“高质量发展”》的子栏目,邀请优秀KOL与企业高管对话,加持传播上市公司高质量发展的行动与思维。  (三)走进上市公司——构建“零距离”交流平台  新浪财经将采取线上/线下结合的双重方式“走进上市公司”:  线上——微博与新浪财经打造《上市公司“云走进”KOL“云互动”》栏目,深挖企业双提升行动需求,按需邀请KOL、产业专家、金融机构、投资者通过线上对话、线上参观等方式,扩围传播企业高质量发展动态;  线下——新浪财经将观察解读企业科技创新举措与高质量发展行动,通过高层座谈、实地走访、深度调研形式,从企业的科研实力、社会责任、ESG发展、产业优势、股东回报等方面出发,“零距离”交流互动,“面对面”了解企业的高质量发展动态;股市回暖,抄底炒股先开户!智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

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作者:载文姝



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