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"厨房中的激战中2字免费观看", 3月15日金融一线消息,2023年度业绩发布会今日召开。平安银行党委书记、行长冀光恒阐述了未来人才选拔的策略:一是,匹配公司战略,以综合化能力作为选拔人才的必备条件;二是,优化选拔机制,干部能上能下,用人五湖四海;三是,人才培养要重视轮岗提升能力、明确评价标准。 对此三方面,冀光恒进行了详细阐述: 一是匹配公司战略,以综合化能力作为选拔人才的必备条件。我们新的班子提出来,将来的干部,特别是一把手要懂业务,能够解决复杂问题;能够带队伍;还得有底线,会算账,德才兼备。 二是优化选拔机制,干部能上能下,用人五湖四海。过程中要公平,公正,公开,交叉,鼓励交叉用人,形成能力拼图。重点发现和选拔年轻人才,推进应届生的招聘。我们下一步要把毕业生作为未来人才的主要流量入口。 三是人才培养方面:一是重视轮岗提升能力。此次架构调整中,我们选拔了一批总行优秀干部到分行历练,通过多岗位,多挑选多地域交叉轮动,拓宽他们的视野,打开局面,提升干部的综合作战,统筹协调,聪明算账的能力;二是明确评价标准,建立全链条的考核流程,探索差异化,多样化的体力方式,稳定人才队伍。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP
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作者:万俟雯湫
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