沈娜娜和苏语棠特工姐妹:“低彩礼可第一顺位择校”,缘何引发争议?

来源:央视新闻 | 2024-03-08 18:43:14
松原市委宣传部 | 2024-03-08 18:43:14
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"沈娜娜和苏语棠特工姐妹",“低彩礼可第一顺位择校”,缘何引发争议?,证监会:要严打造假欺诈、操纵市场、内幕交易



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"沈娜娜和苏语棠特工姐妹",  保险行业一直以来为金融领域创造了大量的就业岗位,整体来看,保险公司的员工性别占比总体均衡,女性偏高,尤其在外勤营销员领域,女性员工占比达到70%以上,与之相对的,管理层依然以男性为主。但近年来,我们欣喜地观察到,保险行业的一把手和女性高管数量明显增多。  寿险董事长潘艳红便是其中的佼佼者,自毕业就进入中国太保的她,30年来一路陪伴中国太保引进外资、推动上市,从寿险到集团再到寿险,面对职场路上的风风雨雨,她只是淡然一笑,“拉长周期来看,其实都不算什么”,她如是说道。  作为一家大型寿险企业的掌舵者,她有一些怎样的经历?回顾近30年的职业生涯,她有哪些感悟?中国太保寿险董事长潘艳红接受了21世纪经济报道的专访并分享了自己的故事。  21世纪经济报道:首先想请您分享一下从您个人职业发展经历中令您影响深刻的事情以及您是如何决策的呢?  中国太保寿险董事长潘艳红:我从学校毕业就加入了保险公司,到今年正好从业30年,非常有幸见证了太平洋保险乃至整个行业一路发展。  回顾个人职业生涯,可以简单分为4个阶段。第一个阶段也就是从94年到太保分业的2001年,主要是在学习、成长的积累阶段。这个时期整个保险业尤其是寿险业也在经历由小到大、逐渐发展的过程中。在这个阶段对我来说比较重要的经历是参与了我们当时一个合资公司“太平洋安泰”的筹建和其前两年的发展,这段经历可以说奠定了我对寿险经营管理的基础;  第二阶段就是在产寿分业后回到寿险,直到2013年,正好见证和陪伴了公司的快速发展。这个阶段对我来说很重要的经历是参与了寿险公司合资,以及中国太保的A股上市。上市之前公司也经历了引进外资,而我也作为谈判员全程参与,在此过程中更加加深对保险、寿险经营规律的认识,同时进一步开拓了国际的视野;  第三个阶段是2013年底,从寿险到集团担任财务负责人,承担了更多对外与投资者交流和沟通的责任,这是一个更高层面的开拓和历练。  第四个阶段是自2019年回到寿险公司担任副董事长、总经理,此后又担任董事长,这五年行业也发生了很大的变化,这五年基本上是全力以赴、推动公司转型变革的五年。  21世纪经济报道:提到管理对女性来讲具有一定挑战这个话题,从您多年经验来看,作为女性管理者是如何看待管理这一理念呢?您觉得管理要具备哪些能力是什么?  中国太保寿险董事长潘艳红:首先,作为女性来讲,本身的特质就是比较有同理心、有韧性。这几年,我们关注到行业内女性的管理者越来越多了,我们寿险公司内好几家公司的一把手或者主要领导都是女性。在行业发展到比较有挑战的时候,可能会更看重女性的韧性、忍耐力等等一些特质。从领导力来讲,我认为管理自己和领导他人既有相同的地方也有不同的地方。相同的地方是需要了解人性,激发人性中善的一面。不同之处是,作为管理者,除了做好自己,更要去思考怎么能够让团队有凝聚力和自驱力。我自己也是从这个方向在做角色的转换,不断积累经验。  21世纪经济报道:有没有让你特别印象深刻的,你觉得特别有挑战的事情,可以分享一下。  中国太保寿险董事长潘艳红:挑战肯定是有的,我觉得改革本身就充满挑战,既然是改革,很多时候就是要去打破原有的东西。例如,原有利益格局的重新分配,固有思想的转变等。完全没有压力的时候其实是没有的,但是过去以后就会发现不过如此。  我们行业说坚持长期主义,其实人生也是需要拉长周期来看,人生就是这样风风雨雨,30年各种变化都挺多的,但是经历过来以后,有时候人会选择性地记忆,记住的都是好的东西。  21世纪经济报道:在保险这个行业,女性占比多不多,在不同的岗位上您觉得有什么优势?  中国太保寿险董事长潘艳红:从客观来说,目前外勤业务员中女性占比在百分之七、八十,很多非常优秀的业务精英都是女性。我觉得内在原因可能是女性的同理心、亲和力和服务意识比较强,更能够赢得客户的信任。包括现在面对这种不确定的环境下,女性相对比较有韧性,定力比较强,这些我觉得都是女性的优势所在。  21世纪经济报道:刚步入职场的年轻的女孩她们面临着很多的职业上的规划和选择,您对她们有哪些建议?  中国太保寿险董事长潘艳红:我觉得现在的年轻女性都比较有想法,有自己的价值主张,想法也很明确。  一些建议供参考。首先是了解自己,每个人的特质是有区别的,“喜欢做”和“适合做”如果能够结合在一起是最好的,而前提是要了解自己。  第二个建议不仅针对女孩子,年轻人不要太急,慢下来,有些时候时间是最好的答案,不断地积累、不断地提升自己,沉下心来,是金子总会发光。  统筹:王芳艳耿雁冰  策划:周炎炎吴霜  采写:吴霜周炎炎李览青孙诗卉唐曜华赵熙楠(实习生)王玥(实习生)胡琳琳(实习生)  编辑:周炎炎方海平海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

"沈娜娜和苏语棠特工姐妹",来源 华夏时报--**--  来源 华夏时报市值排名靠前的未现金分红公司。数据来自Choice  近日,证监会主席吴清公开表态,鼓励A股上市公司分红,对于长年不分红,或者分红比例偏低的公司,将视情况采取硬措施,包括实施ST风险警示等。  Choice数据显示,在2013年之前上市的公司中,仍有近200家公司连续10年以上从未现金分红,最为“抠门”的是,上市至今30余年从未进行现金分红。值得注意的是,不少上市公司不仅账上现金充裕,而且手持高额未分配利润,却连续多年“一毛不拔”,而这些“铁公鸡”也将面临更多的政策压力。  不分红公司将面临ST风险  3月6日,证监会主席吴清在记者会上表示,近年来,A股上市公司的分红状况在持续改善,但常年不分红的公司也不少,分红的稳定性、及时性、可预期性都还有待进一步提高。  吴清进一步表示,对于多年不分红,或者分红比例偏低的公司,证监会将区分不同情况采取硬措施,包括限制控股股东减持、实施ST风险警示等,还将推动有条件的公司一年多次分红,特别是鼓励春节前分红,让大家欢欢喜喜过年。  中南财经政法大学兼职教授谭浩俊向《华夏时报》记者表示,对于上市公司来说,最能证明其实力和效益的就是现金分红,如果公司连续十年都在困境挣扎,没有实施现金分红的能力,不如早日退市,把市场空间留给有能力现金分红,并能为投资者带来丰厚回报的公司。  “对多年不分红的公司采取硬措施,有助于督促其分红,保护投资者权益,净化资本市场生态环境。”注册国际投资分析师、传播星球App联合创始人付学军告诉《华夏时报》记者,对于上市公司而言,现金分红具有重要意义和作用,不仅能够稳定股价,还有助于公司自身发展,优化公司治理、增强公司信誉。  去年A股分红2.13万亿元  实际上,监管近年来多次强调分红,2023年8月证监会出台减持限制政策,首次将分红与减持“挂钩”,随后12月上市公司现金分红新规落地,进一步健全上市公司常态化分红机制,提高投资者回报水平。  中国企业资本联盟副理事长柏文喜向《华夏时报》记者表示,鼓励现金分红导向,一方面有利于稳定投资者信心,培育投资者长期投资理念;另一方面还有助于提高上市公司分红水平,增强资本市场吸引力,促进市场的长期健康发展。  付学军表示,现金分红是投资者获得回报的重要方式之一。对于投资者来说,分红意味着现金流入,可以降低投资风险,提高收益。此外,分红收益相较于股票价格波动更具稳定性,有利于投资者实现财富的保值增值。  在政策鼓励和引导下,上市公司积极用真金白银回馈投资者,A股市场分红水平大幅提高,尤其是中字头股票,展现出了“现金奶牛”的特征,连续多年阔绰分红超百亿元。  数据显示,近五年来,A股上市公司累计分红8.4万亿元,分红金额超过当期融资额。其中,2023年共有3361家沪深上市公司进行现金分红,全年分红总额高达2.13万亿元,再创历史新高。此外,2023年分红家数占比为65.9%,这意味着,A股市场在不断提升现金分红的能力的同时,仍有近三分之一的上市公司未现金分红。  “铁公鸡”连续十年未分红  Choice数据显示,在2013年之前上市的公司中,仍有近200家公司连续10年以上从未进行现金分红,包括、、、、、、、、、、等上市公司,最新分红报告期停留在2013年中期之前。  更有甚者,还有、卓朗科技、、、等多家公司保持了长达20多年的不分红纪录。其中,最为“抠门”的是金杯汽车,公司自1992年上市,至今已有30余年,从未进行现金分红。  对于长期不分红的原因,绝大部分公司表示“没钱”,可供分配利润连年为负数,或经营业绩亏损,不具备利润分配的条件。但是,不少上市公司并非“囊中羞涩”,不仅账上现金充裕,而且手持高额未分配利润。  2023年中期报告显示,彩虹股份、、海南机场、等上市公司,期末现金及现金等价物余额分别为71.78亿元、64.59亿元、54.85亿元和54.40亿元。  再进一步来看,除了账上现金充裕,未分配利润超过1亿元的公司也不少,例如,新潮能源、赤峰黄金和,2023年中期未分配利润分别为38.51亿元和33.91亿元、19.78亿元,且期末现金余额分别高达20.94亿元、10.92亿元和32.70亿元,不过依然连续十余年不分红。  值得一提的是,上述连续十年保持“零分红”的公司,却不忘从资本市场“吸金”,例如,北汽蓝谷、海南机场、石化油服、彩虹股份上市以来分别累计募资413.36亿元、410.20亿元、346.11亿元和233.21亿元。股市回暖,抄底炒股先开户!智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

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作者:素凯晴



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编 审:问凯泽

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