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"小小水蜜桃视频高清在线观看1",　　4月16日下午，一名网友通过短视频平台发布视频，展示出一张出生医学证明，其中孩子姓名为“万事如意”，签发机构为西安国际医学中心医院，并配文：“这名字不算烂大街吧”，引发网友讨论。　　给孩子取名“万事如意”，医院：属实　　出生医学证明原则上不做变更　　4月16日晚，当事人在视频评论区表示：名字这个事情，也是考虑了很久，一方面国家能允许上户口，就说明合理，第二方面也是希望名字这个好的寓意让宝宝一辈子平安顺遂，也不那么大众化。17日，记者就此事向西安国际医学中心医院进行核实，确认“万事如意”这一姓名属实。　　不少网友对此事也表达了自己的看法，截至4月18日上午9时，评论超过4800条。　　@啊，聚！：是否考虑过孩子的感受？有时候一个小小的不好的外号让孩子自卑很长一段时间。孩子上学了被人嘲笑会受伤，个人意见。　　@_旋转小伙郭：只是为了与众不同和独树一帜，给娃起的随心所欲，以后娃在学校各种外号，到时候你在看这名字是好还是坏！　　@欲境：我父母要是给我整这么个名字，讲道理，我心态直接爆炸。　　@Tabby：哪里不好了？小名如意！　　@冰美式：这名字很好听啊。　　@向昭：万事如意肯定好听，但能起名吗，可以，但起名好听吗，不见得。　　@瑾：我姓黄，儿子能不能叫黄金万两。　　在这条视频的推荐搜索栏，“出生医学证明可以改名字吗”成为了网友最关心的问题。记者采访到一位公立医院的产科医生，对方表示，出生医学证明的申领和配发都有着严格管理，签发后无法进行更改。如遇较为特殊的名字，医生会提醒家长未来可能产生的不良影响，但若该名字不违反公序良俗，医生也不会进行过多干涉。　　记者了解到，《出生医学证明管理办法》第二十六条指出，《出生医学证明》一经签发，签发机构对证件记载的信息原则上不做变更。对申请人申报新生儿出生登记欲变更新生儿姓名的，由户口登记机关按照《出生医学证明》记载的“姓名”办理出生登记后再按照有关规定为其办理姓名变更手续，将《出生医学证明》记载的新生儿姓名登记为曾用名。　　起名字应多考虑孩子未来的感受　　和可能面临的情况　　4月17日，记者采访到一位中学教师，邀请他谈谈对此事的看法。　　教中学语文的周老师表示，起名字是一个涉及文化、心理和社会多个层面的复杂问题。“90后和00后逐渐成为当下的‘生育大军’，随着社会的进步和开放，他们的思维较之传统更为反叛，起名字也主打‘脑洞大开’，因此越来越多特立独行的名字出现。”周老师说，这样的名字确实能让孩子在人群中脱颖而出，但过于“奇葩”的名字可能会给孩子带来负面影响，比如在学校内受到同学的嘲弄和调侃，造成心理上的不适。在日常生活中也容易产生各种偏见和误解，对孩子的成长产生不良效果。　　“一个好的名字应既能体现家庭的期望，又能让孩子在成长过程中感到自信和舒适，避免出现尴尬和不便。”周老师建议，家长在给孩子起名字时应深思熟虑，既考虑个性与独特性，也要兼顾文化传统和社会接受度，多考虑孩子未来的感受和可能面临的情况，不要让孩子为自己的“脑洞大开”买单。同时，社会也应该以更加开放和包容的态度来接纳这些不同的名字，避免因为名字的差异而对孩子产生不必要的偏见和歧视。　　来源：华商报大风新闻记者白仲夏

"小小水蜜桃视频高清在线观看1",来源：中央广电总台中国之声“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。调，还是不调--**--　　来源：中央广电总台中国之声　　“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。　　调，还是不调？支持调休的网友认为，如果不调休，出趟远门去一天、回一天，时间根本不够用。而支持正常休假、反对调休的网友则表示，“调休一时爽，节前节后累断肠”。　　众口难“调”，权威部门是什么立场？其实，早在去年10月25日，国家发展改革委官方微博就刊发了解读“2024年放假安排”一文。文章认为，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。”　　如何调休，也有讲究。一个基本原则是，“最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏”。东挪挪，西凑凑，通过“零存整取”来避免节假日“碎片化”，这是调休初衷。当然，无论调与不调，都难以满足所有人的意愿。　　年年调休，年年引发热议，如何看？　　无论支持调休，还是反对调休，都是民意的表达，都体现了参与者对公共事务的关心，都有利于相关部门更科学决策。　　有网友说，实际上，人们反对的不是调休，而是呼吁节假日更多一些。适当增加节假日，无需凑假就能休个“黄金周”，的确值得期待。　　但此事分两步看，先讨论该不该增加节假日总量。我国目前共有11天法定节假日，在全球处于中等水平。是否增加，既需要倾听大众声音，也需要有关部门合理统筹研判。一旦明确增加节假日，接下来该讨论如何增加，而这需要时间来完成。　　2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》提出，“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。仔细看，如果着眼于民众福祉，经过新的优化，适当增加法定节假日天数，也并非没有可能。　　梳理我国节假日演变史，可清晰发现一个上升的脉络，即休息时间越来越多。从“双休—单休”循环到全年双休，从一年仅7天法定节假日，到10天法定节假日，再到如今的11天法定假日，这种变化是实实在在的，让国人休假更有获得感。　　我国最近一次优化法定节假日，是在2007年。当年12月，相关部门公布了法定节假日制度调整方案。相关部门负责人指出，我国的法定节假日调整和带薪休假制度安排，必须充分尊重大多数公民的意愿，充分保障公民的休息权利。如今，快17年过去了，法定节假日还会增加吗？　　当然，不能只是紧盯法定节假日是否增加，还要盯紧带薪休假制度有无真正落实。去年，国务院办公厅转发的“恢复和扩大消费20条措施”就提到，“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。”　　我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5~15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出，“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位”。带薪年休假制度不能原地空转，落实好这一制度安排，势在必行。　　放假，绝不是假放。综合各方诉求，实现统筹安排，优化假日布局，以更好地促进假日消费，提升民众福祉，让大家更有获得感、幸福感。

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作者：俎朔矽

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