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"在厨房和妈妈激战2",全世界IT人苦竞业久矣！美国FTC宣布全面废除员工竞业协议这是“明目张胆的抢夺权力！”美国商会已明确表示将诉诸法律挑战FTC。2023年1月，美国联邦贸易委员会（FTC）发布声明称，拟在全国范围禁止用人单位与雇员签订竞业禁止性条款。当地时间4月23日，FTC宣布全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员的现有竞业协议仍然有效，其他员工的现有竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。其中，最终规则将“高级管理人员”一词定义为指收入超过151,164美元且处于“政策制定职位”的人。该法规的生效日期为《FederalRegisterpublication》发布后120天，而不是FTC公告后。根据FTC估计，禁止竞业协议将带来以下影响：新企业成立：新企业成立率提高2.7%，每年新增8,500家新企业。创新崛起：每年平均增加17,000-29,000项专利。在禁止竞争协议的第一年，预计将增加约3,000至5,000项新专利，并在第十年增加至约30,000至53,000项。这意味着十年间每年专利增速为11-19%。员工收入提高：未来十年员工工资增加400-4880亿美元，员工的平均年收入将额外增加524美元。会出现更多“硅谷”吗？“对于任何在美国从事科技工作的人来说，这都是一个重大消息。现在的禁止竞业协议不仅在加利福尼亚州（像以前一样），而是在全国范围内。”科技行业从业者GergelyOrosz评价道。Orosz还特意指出，“对于的任何人来说都非常非常相关”，亚马逊对于低级别的工程职位也实行竞业协议，甚至在L4级别也强制执行，他们的竞业禁止让很多人不敢换工作。Orosz预测，这下亚马逊别无选择，只能开始在加州以外地区支付更多费用。而在该政策发布之前，如果你在华盛顿，一名员工如果在亚马逊发现了更好的机会，那很可能会因为换工作而被起诉。想要离职创业的亚马逊员工同样可能因与其1.87万亿美元的雇主“竞争”而被起诉。而解决这两种问题的办法很简单：搬到加利福尼亚州，华盛顿的竞业禁止声明在那里无法得到执行。另外，相信很多人还记得去年底OpenAI的内部宫斗，当时Altman被董事会驱逐，很多员工声称要离开OpenAI。三天后，微软公司CEOSatyaNadella就宣布，Altman、GregBrockman等其他OpenAI员工都将加入微软，领导新的先进人工智能研究团队。虽然最后这些人还是回到了OpenAI，但就像外媒说的：“这只会发生在硅谷。”在其他地方都不太能行得通。硅谷所在的加州地区是美国几乎完全禁止竞业禁止协议的三个州之一。加州在1872年就立法禁止竞业协议，2023年更是进一步限制竞业：在2024年2月14日之前，雇主必须向在职及已离职员工提供个性化的书面通知，向其说明离职后的任何竞业禁止条款都是无效的，否则遭受处罚。此外，加州也进一步保护员工福利，如将雇员的带薪病假从三个工作日（或24小时）延长至五个工作日（或40小时）。“竞业禁止协议在加州没有立足之地。”该州总检察长去年提醒雇主和员工。加州的政策也导致，在这次AIGC浪潮里，、OpenAI、Meta等大厂之间的人才流动非常大。根据数据统计公司LiveDataTechnologies统计，自2022年12月至今，谷歌的很多人才流入OpenAI，OpenAI来自谷歌和DeepMind团队的成员占总流入比例的7.5%，远高于第二名的Stripe和第三名的Meta。不过，硅谷企业仍然找到了变通的办法，经济政策研究所（EPI）调查中发现许多雇主仍在事实上实施竞业协议。但如果企业遭到质疑，员工大多时候能够在法庭上胜诉。巨头们，没有反对成功全世界苦竞业久矣。EPI2019年的一项分析发现，全美近半数企业中都存在处于竞业禁止状态的员工。虽然很难提供确切数字，但EPI调查报告估计，全体私营部门雇员中约有27%到46%受到某种形式的竞业限制。国内因竞业协议引发的诉讼案件比比皆是。去年消息，前员工跳槽到字节跳动，因违反竞业协议，被原公司诉讼，判决需赔偿144万元。今年报道，一位在字节跳动任职产品经理的网友爆料，称自己在工作两年后的，被恶意劝退。在顺利拿到了快手公司的offer并接受工作的一年后，他突然接到通知，字节跳动竟然起诉了他违反竞业协议，要求赔偿高达60万的违约金。根据InfoQ之前的《竞业协议“下沉”，普通程序员逃不过的坑》采访报道，竞业协议已经成为普遍现象，无论员工是否掌握机密都要签署，而竞业的公司非常对象多、几乎涵盖了互联网知名企业。而在国外，这种情况也不少见。2020年，前亚马逊网络服务产品营销副总裁布BrianHall在晋升失败后接受了谷歌的同级职位，之后亚马逊起诉了他违反竞业禁止协议的条款，要求禁止Hall在谷歌从事云营销工作，这件事在当时引发了很大争议，部分原因也是竞业协议的范围不止核心技术人才了。有意思的是，根据报道，在Hall签署协议前后的讨论中，亚马逊高管多次告诉他公司不会执行“模版”保密协议中的非竞争条款。在FTC最后规则发布的时刻，他也在推特上表达了自己的开心：“对于员工来说，这是多么美好的一天。”不过帖子下面，有人称“不幸的是，FTC无权这样做，暂缓令会很快到来。”对于企业来说，这并不是一个很好的消息。FTC收到了近2.7万封关于此项提案的评论信，其中反对声音最为强烈的是纽约洲的华尔街。华尔街企业最喜爱的员工管控策略之一就是竞业协议。华尔街金融企业则担心全面叫停竞业协议会造成巨大损害。如果员工在接触到高度敏感的专有信息之后立马跳槽到企业最大的竞争对手工作，那肯定会引发严重问题。“竞业协议的一刀切式叫停，将损害竞争关系与经济运行。”证券行业贸易组织证券业及金融市场协会（SIFMA）在一封评论信中写道。SIFMA董事会成员都是来自、、、花旗集团和等主要金融公司的高管。各类知识产权贸易组织中掌握董事会席位的大企业们也纷纷向贸易委员会表达了反对意见，包括谷歌、、、、、、通用磨坊和等。而根据FTC主席LinaKhan在去年10月的公开言论，绝大多数评论都坚决支持联邦贸易委员会全面叫停竞业协议的提案。废除竞业协议并不容易。这次FTC提案反对最为强烈的华尔街所在的纽约州，其实此前就曾拟议提案，主张禁止该州内的所有竞业协议，但行业利益集团对此明确反对，提案最近也被纽约州长KathyHochul否决。LHH北美招聘方案负责人LaurieChamberlin表示，贸易委员会的举措让本就受到疫情严重冲击的华尔街进一步陷入不利局面。Chamberlin解释称，由于采取市场上最不受欢迎的复工政策，“华尔街各主要企业突然意识到，自己已经不像过去那样拥有强大的人才吸引力”。全面禁止竞业协议后会怎样？招聘企业PageExecutive北美管理合伙人PaulWebster明确表示，这项禁令的通过会让华尔街企业的职位之间拥有更大的流动性，特别是在并购、销售和交易等长期受到竞业协议限制的领域。华尔街招聘公司SteveDouglas的CEOMattShore表示，华尔街企业的领导层已经需要认真审视员工的敬业度和满意度，避免他们“因为工作体验不佳而出现大规模外流”。Shore建议华尔街企业应该立足各个部门、各个层面开展全面的竞争分析，以确保自身岗位具有市场竞争力，包括分析工作应涵盖福利、带薪休假政策、生育福利、职业流动性以及员工满意度调查。在Shore看来，企业唯一能把握的就只有雇员的工作环境和企业的薪酬结构。如果顶尖人才因竞业协议松绑而选择离去，那么企业必然需要拿出更有竞争力的薪酬方案来加以挽留。企业可能不得不为那些有意离开的人才提供更加优厚的薪酬方案，或者愿意以谈判的方式商定待遇。招聘公司PhaidonInternational董事总经理KareemBakr表示，这很可能引发“极为激烈的竞购战”。当然，华尔街也可利用其他方式，例如延期补偿，以阻止员工离职。金融行业还可以增加股票或期权许诺以增强员工粘性。Webster指出，这些已经是目前常见的薪酬工具，而且相信在竞业协议消失之后其使用频率将显著提升。当然，直接给出高工资也是个可行的选项。Webster直言，如果其他企业开出50万美元年薪，那你可以直接开出80万美元，这样人才加入并稳定留存的几率自然更高。对于后竞业协议时代的灵活市场，求职者们可以更轻松地寻求工作方式更友好的企业雇主。Webster表示，企业可能需要在新冠疫情之后的办公政策方面提供更多灵活选项。他提到，虽然摩根大通和高盛这样的行业巨头也许还有资格继续要求每周在办公楼里工作五天，但90%的企业必须得在远程办公等灵活选项上做出让步，否则很可能失去人才吸引力。虽然上述建议针对的是华尔街企业，但其实所有企业都很实用。可以看出来，竞业协议的禁止确实更加利好员工。不过，这不代表企业没有保护自身业务的办法。BallardSpahr律师事务所合伙人LeslieJohn表示，“企业还可以签订其他协议来保护其专有信息、商业机密与知识产权。”除了竞业协议之外，不少公司还会使用禁止招揽协议与保密协议来约束那些有权访问其商业机密及其他专有信息的员工。“因此，哪怕竞业协议彻底消失，员工们也仍会受到其他合约协议的强制约束。”John说道。据了解，目前美国的商业秘密法和保密协议(NDA)都为雇主提供了保护专有信息和其他敏感信息的完善手段。研究人员估计，超过95%的竞业协议员工已经签署了NDA。本文作者：褚杏娟、核子可乐，本文来源：InfoQ，原文标题：《全世界IT人苦竞业久矣！今天，美国全面废除竞业协议》股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"在厨房和妈妈激战2",新浪数码讯4月24日晚间消息，iQOO发布中端产品iQOO Z9系列，系列包括Z9 Turbo、Z9以及Z9x三款新品，这也是首次在iQOOZ系列加入Turbo，带来iQOO最大超薄蓝海电池，同时还兼具轻薄手感。iQOO--**--　　新浪数码讯4月24日晚间消息，iQOO发布中端产品iQOO Z9系列，系列包括Z9 Turbo、Z9以及Z9x三款新品，这也是首次在iQOOZ系列加入Turbo，带来iQOO最大超薄蓝海电池，同时还兼具轻薄手感。　　iQOO Z9 Turbo搭载了第三代骁龙8s 移动平台、独显芯片Turbo以及6000mAh超薄蓝海电池。外观上，标志性舷窗设计、主流旗舰同款护眼屏以及全新索尼传感器。iQOO Z9采用高通第三代骁龙 7 移动平台，并搭载了多项 Turbo 同款旗舰配置。而iQOO Z9x 则可以用一句话概括，那就是“性能有惊喜，电量无压力”。　　旗舰蓝科技 首发史上最大6000mAh 蓝海电池　　续航决定手机的基础体验，iQOO一直致力于电池与闪充的技术革新。此次，iQOO Z9全系配备 6000mAh大电池。iQOO Z9 Turbo与iQOO Z9采用蓝海电池技术，通过碳元重组、极片重塑以及激光蚀刻三项技术突破电池技术瓶颈，配合算法优化，让两款手机快充、耐用和轻薄三者兼得。与此同时， iQOO自研电池封装技术让手机内部成功瘦身，相同的体积装得下更大的电池。　　iQOO Z9 Turbo与iQOO Z9支持80W 闪充，7.5W 有线反向充电。系统轻量化、异构计算空间等更科学的系统优化设计，让手机实现更低消耗、更高能效。　　旗舰同源骁龙 8 系 更稳更强更流畅　　iQOO Z9 Turbo所搭载的第三代骁龙 8s 采用了与第三代骁龙 8 旗舰平台相同的 CPU 架构，通过iQOO 与高通开展的为期289天联合调校，带来顶级性能和更优功耗。首次搭载的独显芯片Turbo，进一步提升高帧游戏体验，强化iQOO Z9 Turbo在游戏及其他各项性能上的表现。独显芯片 Turbo所支持的游戏超帧功能，能突破原生的帧率限制，视觉体验更丝滑；视频超帧，双通道超帧技术“让流畅度超级加倍”；原画模式，在流畅度之外，进一步优化色彩表现。在现场的多款游戏性能测试中，iQOO Z9 Turbo画质拉满、帧率更稳，体验更流畅，堪称“同档最稳 8s”。　　之所以能取得如此好的效果，据iQOO产品经理邢程介绍，秘诀还在于“拼散热、拼调校”。iQOO Z9 Turbo搭载了6K 天幕VC液冷散热以及 6043mm? iQOO史上最大面积的均热板，有效保证手机在高负荷运行时的散热效果，让玩家在长时间游戏中也能享受手机的稳定性能。自研的帧率感知技术，通过实时、逐帧的 AI 智能预判和调度，深度调校平台性能，让游戏画面更平滑，技能释放更清晰流畅。　　iQOO Z9 Turbo还有三项“Z 系列首次”突破，除首次搭载独显芯片Turbo外，它还首次适配了《王者荣耀》120FPS + 极致画质，并通过 KPL 比赛用机测试认证；首次支持移动光线追踪技术，独家适配《暗区突围》全图光追，实时渲染真实世界的光影效果，为玩家带来更高品质的沉浸感官体验。　　iQOO 12 系列同源设计 轻薄手感旗舰质感　　电池容量大并不代表一定要牺牲手感，iQOO Z9全系整机厚度保持在8mm以内，重量在200g之下。其中，蓝海电池技术通过对电池材料、工艺等方面的创新性升级，让电池更薄、重量更轻。全新核舟架构让iQOO Z9 Turbo与iQOO Z9在手感与质感上打破常规、不再退让。 6000mAh的超大电池，整机厚度仅为 7.98mm，接近大多数5000mAh电池的手机。重量均保持在195g之下，挑战成为全行业最轻薄、手感最好的 6000mAh 手机。　　ID 方面，iQOO Z9 Turbo与iQOO Z9皆采用旗舰同源的设计语言。标志性金属舷窗设计，方寸间构筑方圆平衡。奢华腕表上的星轨刻度纹理，传递出内敛的高级感。旗舰等深四曲后盖，无论横向或竖向，都能保持一致的舒适握持感。直边中框，因为超薄、更显利落。正面则是褪去了屏幕支架的设计，换上精致的超窄黑边，手感轻盈细腻。　　主流旗舰同款 C8屏幕  好看还护眼　　iQOO Z9 Turbo与iQOO Z9 采用了144Hz 超高刷新率的华星 C8 旗舰屏，并通过了SGS 低蓝光及低频闪双重认证。局部峰值亮度高达4500nit，能够适应多种环境，局部明暗细节的对比更真实更震撼。144Hz 超高刷新率以及1.5K 分辨率在视觉上更加流畅，并带来更快的响应速度，让用户畅享极致影音与游戏体验。　　不仅如此，iQOO 还带来了最护眼的调光“全家桶”。默认状态下，屏幕亮度低于24nit时，将开启3840Hz PWM调光，减少眼疲劳、视力下降等负面影响，提高屏幕的色彩表现和对比度；45至90nit时为2160Hz PWM调光，低亮度时保持舒适体验，高亮度下确保色彩准确性；大于90nit时则是类DC调光模式，色彩更稳定、更护眼。三种调光模式，在用户的使用过程中可以最大限度地降低频闪，做到全程护眼。更有旗舰级环境色温自适应，屏幕色温根据冷暖光环境作智能、动态匹配，知冷暖，更贴心。　　而在护眼方面，iQOO Z9x 同样足够出色。作为Z9系列唯一采用LCD屏幕的产品，iQOO Z9x拥有最高120Hz 的七挡变速高刷，全屏最高亮度可达 1000nit ，带来更强悍的显示性能和更多的屏幕护眼之选。　　全新定制主摄 影像蓝厂加持　　iQOO Z9 Turbo采用全新索尼光喻 LYT-600 主摄，5000 万像素配备领先对焦技术，配合 OIS 光学防抖技术，再大场面也能稳住丝毫不慌，让关键的精彩瞬间告别手抖和糊片。搭载相同主摄的iQOO Z9支持运动摇摄、2X人像等旗舰影像算法。而iQOO Z9 Turbo则适配多款旗舰影像算法，捕捉世界质感色彩，酷玩趣味鱼眼相机，留住流光带来的绚丽，品味夜晚深邃的夜景……　　全新 OriginOS 4 “智能 + 品质”贴心又安心　　iQOO Z9全系支持IP64防尘防水、湿手触控功能；48个月抗老化，让手机久用如新。与此同时，iQOO Z9 全系还将搭载 OriginOS 4.0 。熟悉的OS 4，焕然一新的体验，更多一众AI亮点。持续成长的AI蓝心大模型，布局五大超能，能实现超过700种手机相关功能。通过AI“专属私人助理”蓝心小V，为超过2000万用户提供超能问答、超能创作、超能搜索、超能管理、超能交互等AI服务。一句话视频剪辑、AI 笔记创作、小V帮记等功能方便快捷，引领行业风潮。未来，在性能和细节体验方面，OriginOS 4 还将进行持续不断的改进，为用户带来更加流畅、高效的使用体验。　　本次发布的iQOO Z9 Turbo与iQOO Z9共有星芒白、曜夜黑以及山野青三款配色。iQOO Z9 Turbo的价格为1999元（12GB+256GB）、2299元（16GB+256GB）、2399元（12GB+512GB）、2599元（16GB+512GB）。　　iQOO Z9的价格为1499元（8GB+128GB）、1599元（8GB+256GB）、1799元（12GB+256GB）、1999元（12GB+512GB）。　　iQOO Z9x共有星芒白、曜夜黑以及风羽青三款配色，价格为1199元（8GB+128GB）、1299元（8GB+256GB）、1499元（12GB+256GB）。　　至轻至薄、旗舰制冷 游戏超神好搭档　　iQOO本次还发布了首款磁吸散热背夹，19.9mm 至薄机身，69g 超轻设计，低至 -7℃ 的旗舰级制冷，7 秒即可达到 10℃ 疾速降温。创新性架构设计，在低功率状态下也能实现旗舰级的制冷。不仅支持 Magsafe 磁吸标准，还附赠引磁片，可兼容多品牌手机及平板，简单操作一贴即合。纯色流线外壳，配合RBG 循环双模式灯效，氛围瞬时拉满，炫酷灵动。全新 iQOO 磁吸散热背夹首销优惠价 179 元，冰晶白在4月24日—4月29日期间，搭配 iQOO Z9 系列购买仅需 99 元。　　更多体验 好用又好玩　　此次共同发布的还有全新iQOO WATCH与林踪绿配套表盘。搭载自研蓝河操作系统的iQOO WATCH，具备多通道健康运动监测功能，最长可达16天的超长续航，还有eSIM独立通信、微信手表版、NFC卡包与车钥匙等功能，致力于带来更多好用又好玩的的使用体验。iQOO WATCH eSIM版直降100元，到手价1199元；蓝牙版搭配Z9系列购买仅需999元。

"在厨房和妈妈激战2",
作者：陶巍奕

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