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"做aj的姿势教程大全图",　　5G智能手机市场持续升温。日前，工信部数据显示，一季度中国5G手机出货量达5643万部，同期占比83.7%。大数据持续关注国内智能手机市场，通过对智能手机激活设备数进行统计分析，从使用的角度反映市场变迁。每日互动大数据洞察发现，截至今年一季度，5G手机占比61%，同比增长26.6%，较2023年末增长15.4%。5G智能手机市场“春意浓”。　　安卓“进”，iOS“退”，魅族重归大众视野　　就细分品牌来看，2024年一季度各大品牌更加活跃，市场表现明显，排名各有进退。iPhone整体持续领衔5G市场，但其相较去年底33.29%的市占率，市场份额萎缩明显。相对地，iPhone丢失的市场份额被众多安卓品牌迅速瓜分。　　其中，头部安卓机型优势明显，华米OV不仅持续上榜，且市占率均获得一定比例提升，其中OPPO反超vivo位列5G手机整体品牌市占率排行榜第二，领衔一众安卓品牌；荣耀、华为位次较2023年终虽无变化，但是二者市占率份额差距进一步缩小，华为取得了14.37%的市占率增幅。三星凭借其在机型及售价上的策略调整，本季度上榜第八位，较2023年底上升一个位次。令人惊喜的是，暌违已久的魅族登上本季度5G手机品牌市占率Top10榜单，重新回归大众视野。接下来，您将在本文看到魅族在更多细分项目中的亮眼表现。　　iPhone15系列挤进热门前十，OPPO领衔安卓机型　　聚焦一季度热门5G手机市占率TOP20榜单，对比2023年底数据，iPhone13及iphone12以较高性价比稳居榜一、榜二大哥位置。iPhone15系列经过半年的持续沉淀，此次终于有两款机型挤入前十，分别是iPhone15ProMax（第八位）和iPhone15Pro（第十位）。十名开外，OPPOA58表现稳定，领衔一众国产安卓机型。　　每日互动大数据洞察发现，在一季度热门5G手机品牌新增市占率排行中，iPhone增幅收窄；荣耀发力，以12.46%的新增市占率跻身榜单前三，相较2023年四季度提升两个位次。品牌新增方面，魅族表现仍然惊喜，位列第九。今年年初，魅族突然宣布退出传统手机行业，不再生产智能手机。消息一经公布，立马在网络上引发了一波“回忆杀”；随后2月29日，魅族在特别活动上发布首款开放式AI终端魅族21PRO，并推出了多项全新AI功能，魅族还公布了‘AllinAI’战略规划的详细内容，引发业内外广泛关注。　　华米OV均上榜，荣耀受欢迎机型多　　每日互动大数据洞察发现，5G安卓手机新增市占率方面，各大机型表现相对稳定，华为、荣耀、OPPO持续引领本榜前三。荣耀系列绵绵用力，本季度在该榜单十占其四，一举成为本榜最大赢家。　　荣耀系列领衔45+市场，OV称霸25-44岁中坚人群　　本季度的安卓手机市场，各大品牌在不同年龄段市占率进一步分散，魅族等小众品牌迎来更多机会。其中realme在35-45+人群中市场占有率进一步提升；魅族从Others行列跃出，受到各年龄段的受众喜爱。就头部品牌而言，相较2023年末，小米一举取代vivo成18-24岁人群最爱品牌；小米、荣耀在各个年龄段份额进一步扩大。　　就城市分布看，小米、荣耀一季度表现突出，市场份额全线提升；华为继续称霸一线、新一线城市，但是榜二品牌与之市场份额差距进一步缩小；OPPO取代vivo成为二、三线及以下城市最受欢迎品牌。　　4G手机长尾市场仍在，四线及以下城市人群成最大存量　　时间来到2024年第一季度，5G智能手机市场新机频出如火如荼，逐渐取得市场优势，但是4G市场存量仍不容小觑。每日互动大数据对一季度市场上仍在活跃的4G终端设备人群进行洞察，发现相比于5G市场的男性用户主导，女性群体在4G市场以52%的占比取得更大份额。从年龄分布来看，24岁及以下人群用4G手机的最少，而45+人群最多；同时在35-44岁年龄段，4G和5G的用户规模不相上下。　　可能是出于对设备功能的依赖或者要求，也可能是出于对价格的敏感，更多四线及以下城市的用户留在4G手机时代。看来，各大厂商要继续撬动4G市场转化，性价比可能仍是突破的首选。　　综观国内一季度5G手机市场，iPhone涨幅收窄释放更多行业空间，除竞争激烈的一众头部品牌外，AI技术创新或将成为小众品牌搅动市场格局的重要变量。我们共同期待，经过“金三银四”的上新旺季，国内智能手机市场能够呈现怎样的增长活力，每日互动大数据也将为您持续关注。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"做aj的姿势教程大全图",来源：中央广电总台中国之声“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。调，还是不调--**--　　来源：中央广电总台中国之声　　“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。　　调，还是不调？支持调休的网友认为，如果不调休，出趟远门去一天、回一天，时间根本不够用。而支持正常休假、反对调休的网友则表示，“调休一时爽，节前节后累断肠”。　　众口难“调”，权威部门是什么立场？其实，早在去年10月25日，国家发展改革委官方微博就刊发了解读“2024年放假安排”一文。文章认为，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。”　　如何调休，也有讲究。一个基本原则是，“最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏”。东挪挪，西凑凑，通过“零存整取”来避免节假日“碎片化”，这是调休初衷。当然，无论调与不调，都难以满足所有人的意愿。　　年年调休，年年引发热议，如何看？　　无论支持调休，还是反对调休，都是民意的表达，都体现了参与者对公共事务的关心，都有利于相关部门更科学决策。　　有网友说，实际上，人们反对的不是调休，而是呼吁节假日更多一些。适当增加节假日，无需凑假就能休个“黄金周”，的确值得期待。　　但此事分两步看，先讨论该不该增加节假日总量。我国目前共有11天法定节假日，在全球处于中等水平。是否增加，既需要倾听大众声音，也需要有关部门合理统筹研判。一旦明确增加节假日，接下来该讨论如何增加，而这需要时间来完成。　　2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》提出，“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。仔细看，如果着眼于民众福祉，经过新的优化，适当增加法定节假日天数，也并非没有可能。　　梳理我国节假日演变史，可清晰发现一个上升的脉络，即休息时间越来越多。从“双休—单休”循环到全年双休，从一年仅7天法定节假日，到10天法定节假日，再到如今的11天法定假日，这种变化是实实在在的，让国人休假更有获得感。　　我国最近一次优化法定节假日，是在2007年。当年12月，相关部门公布了法定节假日制度调整方案。相关部门负责人指出，我国的法定节假日调整和带薪休假制度安排，必须充分尊重大多数公民的意愿，充分保障公民的休息权利。如今，快17年过去了，法定节假日还会增加吗？　　当然，不能只是紧盯法定节假日是否增加，还要盯紧带薪休假制度有无真正落实。去年，国务院办公厅转发的“恢复和扩大消费20条措施”就提到，“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。”　　我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5~15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出，“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位”。带薪年休假制度不能原地空转，落实好这一制度安排，势在必行。　　放假，绝不是假放。综合各方诉求，实现统筹安排，优化假日布局，以更好地促进假日消费，提升民众福祉，让大家更有获得感、幸福感。

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作者：宜锝会

造纸行业盘中拉升，博汇纸业涨2.72%

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